Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, se amplían los protocolos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo pero, además, se incluyen novedades sobre la obligatoriedad a la hora de impartir formación al personal de las empresas. Según el art.12.2 de

Según la normativa vigente, todas las empresas con al menos una persona trabajadora, están obligadas a contar con un Protocolo de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo. La normativa más reciente, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual,